{"id":9636,"date":"2024-07-02T14:59:59","date_gmt":"2024-07-02T12:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/all4cloudgroup.com\/resource\/mitarbeitende-in-die-cloud-erp-einfuehrung-einbinden\/"},"modified":"2024-09-30T14:20:45","modified_gmt":"2024-09-30T12:20:45","slug":"mitarbeitende-in-die-cloud-erp-einfuehrung-einbinden","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/all4cloudgroup.com\/de-ch\/resource\/mitarbeitende-in-die-cloud-erp-einfuehrung-einbinden\/","title":{"rendered":"Mitarbeitende in die Cloud ERP Einf\u00fchrung einbinden?"},"content":{"rendered":"\n

In dem Video erkl\u00e4rt Henrik Hausen, CEO der all4cloud<\/span>, warum es entscheidend ist, Mitarbeitende aktiv in den Prozess der Einf\u00fchrung eines Cloud ERP-Systems einzubinden. Ein klares und kr\u00e4ftiges “JA” zur Beteiligung der Mitarbeitenden kommt direkt von Hausen. Dieses “JA” bezieht sich auf die Notwendigkeit, alle betroffenen Personen von Anfang an in den Ver\u00e4nderungsprozess einzubeziehen. Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz, insbesondere die Einf\u00fchrung eines neuen Cloud ERP-Systems, haben direkte Auswirkungen auf den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden. Deshalb ist es unerl\u00e4sslich, ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, sich aktiv an der Umstellung zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n

Henrik betont, dass Menschen nat\u00fcrlicherweise das Bed\u00fcrfnis haben, bei der Einf\u00fchrung neuer<\/span> Technologien und Prozesse in ihrem Arbeitsbereich mitreden zu k\u00f6nnen. Wenn Mitarbeitende das Gef\u00fchl haben, dass sie \u00fcbergangen werden oder ihre Meinungen und Bed\u00fcrfnisse nicht geh\u00f6rt werden, kann dies zu Widerstand f\u00fchren. Letzten Endes m\u00fcssen diese auch mit dem System arbeiten. Ein Cloud ERP betrifft viele verschiedene Abteilungen und Rollen in einem Unternehmen. Deshalb ist es umso wichtiger, fr\u00fchzeitig klar zu kommunizieren, welche Ver\u00e4nderungen anstehen und wie die Mitarbeitenden davon profitieren k\u00f6nnen. Hier geht es nicht nur um die technischen Aspekte, sondern auch um den sozialen und emotionalen Umgang mit Ver\u00e4nderung.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus hebt Henrik hervor, dass eine solche Einf\u00fchrung immer auch einen Lernprozess f\u00fcr die Mitarbeitenden bedeutet. Neue Systeme bringen oft eine steile Lernkurve mit sich. Es ist entscheidend, dass die Beteiligten dabei die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung und Schulung erhalten. Nur so k\u00f6nnen sie sich in dem neuen Umfeld wohlf\u00fchlen und effektiv arbeiten. Dabei ist es wichtig, die Mitarbeitenden nicht mit einem fertigen System zu \u00fcberraschen, sondern sie Schritt f\u00fcr Schritt in die Einf\u00fchrung einzubinden.<\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Einbindung der Mitarbeitenden in die Einf\u00fchrung eines Cloud ERP-Systems nicht nur f\u00fcr den Erfolg des Projekts, sondern auch f\u00fcr das Arbeitsklima im Unternehmen entscheidend ist. Henrik Hausen stellt klar, dass diese Beteiligung kein nettes “Extra”, sondern ein Muss ist. Schauen sie sich das Video an, um mehr zu erfahren. <\/p>\n\n\n\n

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